I) Définition
Le plan de développement des compétences permet de présenter l’ensemble des actions de formation mises en place par une entreprise. Il met en avant par exemple les formations obligatoires ou non obligatoires, le besoin en développement de compétences, etc. Finalement, c’est un outil qui permet de maintenir compétents les salariés dans leur domaine d’activité et donc leurs fonctions.
II) Développer les compétences internes de l’entreprise
Mise en place de formations (obligatoires durant le temps de travail)
Mise en place de mobilité
Mise en place d’ateliers
Bilan de compétences
Validations des Acquis d’Expérience (VAE)
Utilisation du compte CPF (Compte Personnel de Formation)
III) Obligations de l’employeur
Proposer aux salariés des entretiens professionnels tous les 2 ans
Proposer des formations facultatives dans le champ de compétences du salarié.
