C'est un outil très utile qui permet aux salariés de maintenir leurs compétences dans leur domaine d'activité et leurs fonctions.

Un planning des tâches effectuées par chacun des collaborateurs

Un planning des formations prévues pour chacun des collaborateurs

Un outil pour maintenir les salariés compétents

Un outil nécessaire pour garantir la sécurité de chacun des collaborateurs

Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences ?

Il représente l'ensemble des actions prises par une entreprise pour garantir des formations professionnelles.

L’ensemble des actions de formation mises en place par une entreprise

L’ensemble des actions d'évaluation mises en place par une entreprise

L’ensemble des actions de pratique mises en place par une entreprise

L’ensemble des actions d'administratives mises en place par une entreprise

Que représente le plan de développement des compétences ?

Plusieurs actions doivent être prises pour développer les compétences internes d'une entreprise en commençant par la mise en place de formations obligatoires durant le temps de travail. <br /><br />Tous les choix de réponse sont corrects.

Mise en place de formations obligatoires durant le temps de travail

Comment développer les compétences internes d'une entreprise ?

Le CPF, ou compte personnel de formation, est un des moyens dont dispose une entreprise pour développer ses compétences internes.

Une entreprise est obligée de proposer aux salariés des entretiens individuels ou groupés au moins une fois tous les deux ans. <br /><br />Elle doit aussi proposer des formations facultatives qui correspondent aux besoins de chacun des collaborateurs.

Proposer aux salariés des entretiens professionnels tous les deux ans

Proposer des formations facultatives dans le champ de compétences du salarié

Proposer des formations obligatoires dans le champ de compétences du salarié

Proposer des actions disciplinaires si un salarié a moins de compétences

Quelles sont les obligations qu'une entreprise doit établir ?