Fonctionnement du salaire et de la rémunération

I) Définition

Lorsque le manager gère son unité commerciale, il doit intégrer les différentes charges financières dans son activité, dont les charges liées à la rémunération des collaborateurs.

II) Fonctionnement du système de rémunération

La rémunération des salariés se fait de manière mensuelle. Le calcul est basé sur 52 semaines de travail par an et une base horaire de travail de 35 heures hebdomadaires.

• Rémunération fixe : correspond à la rémunération obligatoire
• Rémunération variable : correspond à la rémunération non obligatoire

Calculer le nombre d’heures de travail mensuel : $\dfrac{(52~semaines \times 35~heures~hebdomadaires)}{12~mois}$

1) Calcul du salaire 

Le salaire est calculé sur le SMIC (salaire minimum de croissance) horaire en vigueur. Pour les apprentis, le SMIC est minoré.

2) Informations sur le salaire 

Le salaire brut correspond à : $Salaire~de~base + Heures~supplémentaires + Primes~variables~(non~obligatoires)$

Majoration des heures supplémentaires : 

• Entre la 36^e et la 43^e heure : + 25 %
• Entre la 44^e et la 48^e heure : + 50 %

Si le 1^er mai est un jour travaillé, la rémunération est doublée.