I) Définition
Dans une entreprise, l’employeur doit assurer la sécurité au travail et qu’il n’y a pas de risques pour la santé des travailleurs. L’entreprise doit donc évaluer les risques professionnels et mettre en place une démarche de prévention contre les situations à risques, quand cela est nécessaire.
II) Démarche EvRP
La démarche EvRP pour « évaluation des risques professionnels » permet d’identifier et d’analyser les risques, et de suivre les actions de prévention nécessaires d’un point de vue technique, humain et organisationnel.
Cette démarche est segmentée en 3 parties :
- Identification et évaluation des risques : on diagnostique les dangers, on contrôle la conformité des espaces de travail des salariés.
- Plan de prévention : on catégorise les risques et on met en place des actions de prévention.
- Suivi : on observe et on suit dans le temps les actions de prévention mises en place. On adapte et ajuste ces dernières selon l’évolution du cadre de travail de l’entreprise et selon les nouveaux risques détectés.
III) Les différents types de situations à risques
- Risques liés à l’unité commerciale
- Risques liés aux produits
- Risques liés aux personnes
- Risques liés à l’environnement
- Risques liés aux fournisseurs
1) Matrice de classement des risques
La matrice de classement des risques permet de positionner les risques tolérables et les risques non tolérables. On positionne ces risques selon leur fréquence et leur gravité/importance.
2) Couverture des risques
Selon le risque couru et ses conséquences, il existe des instances et des organismes permettant de couvrir les dommages que pourraient subir les individus ou l’entreprise.
- L’assurance de responsabilité civile professionnelle
- L’assurance automobile professionnelle
- L’assurance liée aux locaux de l’entreprise
- L’assurance liée aux biens de l’entreprise
- L’assurance juridique
- Les mutuelles liées à la couverture des salariés