Le concours pour les policiers adjoints et les cadets de la République

Vous voulez être gardien de la paix mais vous ne connaissez pas totalement ce métier ? Il est alors préférable de devenir policier adjoint pour découvrir cette activité de sécurité et passer ensuite le concours interne de gardien de la paix. Une autre solution consiste à intégrer les cadets de la République où, après une année de formation, vous exercez le métier de policier adjoint. La formation inclut une remise à niveau scolaire et permet de préparer le concours de gardien de la paix.​

1 - Les policiers adjoints

Au contact quotidien de fonctionnaires de police titulaires, vous ferez ainsi vos premiers pas dans l’institution et bénéficierez d’atouts et d’opportunités supplémentaires pour réussir le concours de gardien.​

A. Le métier de policier adjoint

Les policiers adjoints sont des contractuels de droit public. Leur fonction a été créée par la loi du 16 octobre 1997 relative au développement d’activités pour l’emploi des jeunes (promulguée par le gouvernement de Lionel Jospin).

Ils sont recrutés à l’échelon zonal ou régional pour une durée de 3 ans, renouvelable une fois par reconduction expresse.

Dotés d’un uniforme, les policiers adjoints assistent les policiers dans leurs missions de prévention et de répression de la délinquance, de surveillance générale, d’assistance et de soutien aux personnes. Ils concourent également à l’accueil et à l’information du public, font des patrouilles et contribuent au développement de la sécurité.

B. Les épreuves du concours

Les épreuves sont réparties en plusieurs phases. Le postulant doit présenter un dossier de candidature qui comprend :

• le formulaire de demande de candidature dûment renseigné ;
• une fiche de vœux d’affectation ;
• une lettre manuscrite de motivation ;
• une photocopie recto-verso de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité ;
• un document justificatif de position au regard du service national ;
• une copie des titres et diplômes obtenus ;
• un certificat médical complété par un médecin au choix du candidat et figurant dans le dossier remis au candidat.

Le candidat dont le dossier a été jugé recevable (dossier complet et candidat remplissant les conditions d’accès) est autorisé à participer aux épreuves suivantes :
• tests psychologiques (2 séries d’exercices) : ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe ;
• commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante dit aussi « exercice de photo langage ». Il permet de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite ;
• épreuves sportives : le candidat doit être en possession d’un certificat médical d’aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix. Tout échec à l’un des 2 tests est éliminatoire :
– test de résistance musculaire : maintenir la position de gainage un maximum de temps déterminé (1 min 15 s pour les femmes et 1 min 45 s pour les hommes). L’arrêt volontaire ou le non-respect des consignes observé ou signalé à 2 reprises, avant la fin du compte à rebours, est éliminatoire,
– test d’endurance cardio-respiratoire (TECR), appelé aussi « test Luc Léger » : accomplir des allers-retours sur une distance de 20 mètres à une vitesse progressivement accélérée et rythmée par des bips. Pour valider le test, le candidat doit atteindre : le palier 4 (vitesse de 10 km/h atteint après 3 min de course) pour les femmes ; le palier 6-15’’ (vitesse de 11,1km/h atteint après 5 mn 15 s de course) pour les hommes ;
• entretien devant une commission : appréciation de la commission portant notamment sur la motivation du candidat pour l’emploi de policier adjoint (durée : environ 15 min) ;
• visite médicale : vérification de l’aptitude physique : acuité visuelle ; aptitude au service actif de jour comme de nuit ; aptitude au port et à l’usage des armes. L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif. Seul le médecin, lors de la visite médicale, est habilité à déterminer l’aptitude physique à un emploi au sein de la police nationale ;
• enquête administrative : destinée à s’assurer de la bonne moralité du candidat, comme c’est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police.

Au vu des propositions de la commission, l’autorité compétente arrête la liste définitive des candidats agréés. Un contrat d’engagement d’une durée de 3 ans est alors proposé aux candidats agréés.

C. La formation du policier adjoint

Les policiers adjoints bénéficient d’une formation professionnelle rémunérée (avec un salaire mensuel net de 1 402 euros en Île-de-France et de 1 304 euros en province) de 12 semaines en école de police. Cette formation recouvre les missions principales des policiers adjoints et vise à développer leur faculté d’adaptation aux situations professionnelles par un soutien personnalisé lors de mises en situation réelle :

• formation générale (organisation générale de la police nationale et ses prin- cipes de fonctionnement, droit pénal, règles juridiques des techniques d’inter- vention, secourisme) ;

• situations professionnelles (accueil du public, patrouille de police, rapports d’intervention, missions de sécurité routière, interpellation) ;

• activités physiques et professionnelles (préparation physique, tir/ armement/ manipulation des armes, techniques d’intervention) ;

• formation informatique.

La formation est complétée par 2 semaines de stage d’adaptation dans le service d’affectation.

Durant le contrat de travail, des stages de formation continue sont dispensés aux policiers adjoints pour renforcer et diversifier le savoir-faire nécessaire à l’exercice de leurs missions (GTPI, faux documents, rédaction administrative...). Ils sont aidés par les structures de formation locale (CDSF, CRF, DIRF) afin de préparer leur futur professionnel. Plusieurs possibilités s’offrent à eux :

• passer les concours de la fonction publique : après 1 an de contrat, les policiers adjoints peuvent présenter le concours interne de gardien de la paix. Ils peuvent également passer les concours offerts par la gendarmerie, les douanes, l’administration pénitentiaire, les armées, la fonction publique hospitalière et les collectivités locales (notamment la police municipale) ;

• mettre en avant leurs compétences pour intégrer le secteur privé : les policiers adjoints peuvent bénéficier d’une validation de leurs acquis de l’expérience professionnelle et d’une formation spécifique en vue d’accéder plus facilement à des métiers liés à la sécurité. Grâce aux partenariats de l’institution, ils bénéficient d’un accès privilégié à de nombreux postes d’entreprise. Il leur appartient toutefois de faire preuve de motivations personnelles pour convaincre d’éventuels employeurs ;

• bénéficier d’un crédit d’heures de formation pour se préparer au concours de gardien de la paix ou pour assurer une insertion professionnelle à l’issue de leur contrat : acquisition de qualifications professionnelles, diplôme sécurité incendie et secours à personnes (SSIAP), sûreté aéroportuaire... – qui permettent d’exercer d’autres professions.

2 - Les cadets de la République

Le recrutement et les épreuves de sélection sont organisés dans les écoles et les structures de formation de la police nationale. Aucun diplôme n’est exigé.

A. Les conditions de recrutement

Ce concours est ouvert aux candidats :

• de nationalité française ;
• jouissant de leurs droits civiques ;
• de bonne moralité : le bulletin n°2 du casier judiciaire ne doit comporter aucune mention incompatible avec l’exercice des fonctions envisagées ;
• en règle avec la législation sur le service national ;
• âgés de 18 ans et de moins de 30 ans ;
• agréés par le préfet ou le haut fonctionnaire de zone de défense et de sécurité territorialement compétent ;
• remplissant les conditions d’aptitude physique particulières :

– répondre au profil SIGYCOP requis,

– être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit,

– être apte au port et à l’usage des armes,

– se soumettre à un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.

B. Les épreuves de sélection

Les tests psychologiques (deux séries d’exercices) sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.

Un commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante (exercice également appelé « exercice de photo langage ») permet de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite (ce commentaire peut avoir lieu avant l’entretien).

Des épreuves sportives : pour passer ces épreuves sportives, le candidat doit être en possession d’un certificat médical d’aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix :

• un test de résistance musculaire : cette épreuve consiste à maintenir la position de gainage un maximum de temps déterminé. La durée de maintien de la position pour valider la réussite au test est de :

– 1 minute 15 secondes pour les femmes,

– 1 minute 45 secondes pour les hommes ;