Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Pour te former tout en travaillant, l’alternance est le moyen idéal. Et pour cela, il existe deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs te permettent de combiner cours théoriques et expérience en entreprise. Mais attention, ils ne s’adressent pas aux mêmes publics et ne fonctionnent pas de la même manière. On décrypte tout pour toi !
SOMMAIRE
- Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : pour qui ?
- Combien vas-tu gagner en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation ?
- La durée du contrat et les établissements concernés
- Comment choisir entre les deux contrats ?
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : pour qui ?
Contrat d’apprentissage
Pour signer un contrat d’apprentissage, tu dois avoir entre 16 et 29 ans. Certaines exceptions existent néanmoins et font lever cette limite d’âge :
- si tu es reconnu en situation de handicap,
- si tu crées ou reprends une entreprise,
- ou si tu es sportif de haut niveau.
Le contrat d’apprentissage sera privilégié dans le cadre d’une formation diplômante, à l’issue de laquelle tu obtiendras un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, allant du CAP au master (ou plus).
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’inscrit plutôt dans le cadre de la formation continue. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter une formation initiale, mais aussi aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Il est conçu pour ceux qui veulent obtenir une qualification professionnelle reconnue (certificat de qualification professionnelle ou titre homologué) et favorise une entrée rapide sur le marché du travail avec une qualification précise.
Combien vas-tu gagner en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation ?
Le salaire en alternance correspond à un pourcentage du SMIC. Mais selon le type de contrat, les conditions et les montants sont différents.
Suite à la dernière revalorisation du 1er novembre 2024, le montant du SMIC est de 11,88 € brut / heure. Pour un contrat de 35 heures, le SMIC mensuel brut est donc de 1 801,80 € / mois ; ce qui correspond à un montant net de 1 426,30 €/ mois.
Salaire en contrat d’apprentissage
Le calcul du salaire en contrat d’apprentissage dépend de l’âge et de l’année d’étude :
- Moins de 18 ans : 27 % à 43 % du SMIC
- De 18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC
- 21 ans et plus : 53 % à 100 % du SMIC
Ces montants peuvent être supérieurs selon les conventions collectives. Renseigne-toi donc au moment de signer ton contrat avec ton entreprise d’accueil.
Note qu’en apprentissage, le salaire net équivaut au salaire brut. En effet, en tant qu’apprenti, tu es exonéré des charges sociales patronales et salariales.
➜ Le sais-tu : faut-il déclarer ses revenus en alternance ?
Salaire en contrat de professionnalisation
En contrat de professionnalisation, la rémunération est calculée selon l’âge et le niveau de qualification initial :
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC
- 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel si c’est plus avantageux.
En tant que salarié de l’entreprise (et non étudiant) et au même titre que les autres employés, l’apprenant en contrat pro ou en contrat d’apprentissage bénéficient des mêmes avantages proposés par l’entreprise : prise en charge des transports en communs, chèque vacances, comité d’entreprise, cantine d’entreprise, etc.
La durée du contrat et les établissements concernés
En apprentissage, la durée du contrat est de 6 mois à 3 ans selon la qualification visée. Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’entreprise, l’apprenant et son centre de formation des apprentis (CFA).
Un contrat de professionnalisation sera quant à lui signé pour une durée de 6 à 12 mois ; ou jusqu’à 24 mois pour certaines formations ou publics spécifiques. Les formations sont alors dispensées par des organismes de formation ou des entreprises disposant de services de formation internes.
Comment choisir entre ces deux contrats ?
En général, ce n’est pas l’apprenti qui décide quel type de contrat lui sera proposé en alternance, mais plutôt l’entreprise ; selon les aides à l’embauche auxquelles elle peut être éligible, les exonérations de charges, les montants de prise en charge de leur OPCO ou encore les profils dont elle a besoin.
N’hésite pas à te rapprocher d’un conseiller en orientation ou d’un centre de formation pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation. Quelle que soit ta décision, ces contrats sont de vrais tremplins pour débuter ta vie professionnelle !