Comment intégrer la fonction publique hospitalière ?

Le secteur de la santé manque cruellement de personnel, peut-être pourriez-vous renforcer les effectifs tout en vous épanouissant dans un métier gratifiant. Découvrez dans ce guide, comment et pourquoi devenir fonctionnaire hospitalier. 

SOMMAIRE

• Travailler dans la fonction publique hospitalière
• Concours de la fonction publique hospitalière
• Comment entrer dans la fonction publique hospitalière
• Pourquoi choisir la fonction publique territoriale

Travailler dans la fonction publique hospitalière

En France, la fonction publique compte trois versants : la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Cette dernière, définie par la loi n°86-33 du 9 janvier 1986, regroupe l’ensemble des agents travaillant au sein des établissements de santé publics, tels que :

• les hôpitaux ;
• les maisons de retraite ;
• les structures pour adultes ou mineurs inadaptés ou en situation de handicap ;
• les structures publiques – ou à caractère public – appartenant aux services départementaux de l’ASE – Aide Sociale à l’Enfance ;
• les centres publics – ou à caractère public – de réadaptation sociale et d’hébergement.

Avec plus d’un million d’agents exerçant dans les 4 500 établissements médico-sociaux présents dans l’hexagone, la fonction publique hospitalière représente une partie importante de l’emploi public français. 

La majeure partie des recrutements au sein de la fonction publique hospitalière s’effectuent par concours. Ceux-ci sont organisés soit à l’échelon départemental, régional ou national, mais également à l’échelon local, c’est-à-dire directement par les établissements de santé. Généralement, un diplôme ou un titre est requis pour accéder aux concours.

Les chiffres clés de la fonction publique hospitalière :

• La fonction publique hospitalière représente 21 % de l’emploi public et regroupe plus d’un million d’agents. 
  
• 90 % de ces agents exercent dans les hôpitaux, 9 % en maisons de retraite et 3,5 % au sein des autres structures médico-sociales. 
  
• Trois quarts des membres du personnel au sein des hôpitaux sont des femmes.
  
• Les femmes représentent 78 % des agents, tout particulièrement dans les domaines éducatif, soignant et administratif.
  
• La filière soignante représente 70,2 % du personnel non médical des hôpitaux. 
  
• Dans la filière soignante, 32 % appartiennent aux corps des infirmiers, 31 % des aides soignants et 16 % des agents de service hospitaliers.
  
• Les filières ouvrières et techniques emploient chacune environ 12 % de l’ensemble des personnels non médicaux des hôpitaux.

Quels sont les concours de la fonction publique hospitalière ?

Au sein de la fonction publique hospitalière, tout comme dans les deux autres versants, il existe trois genres de concours :

• Le concours externe : il s’adresse aux candidats possédant certains diplômes :
  
  • Catégorie A : un diplôme de niveau Bac+3 minimum est exigé. 
  • Catégorie B : un diplôme de niveau Bac à Bac+2 est exigé.
  • Catégorie C : un diplôme de niveau CAP, BEP ou brevet des collèges est exigé.
    
• Le concours interne : il s’adresse aux :
  
  • Fonctionnaires, magistrats ou militaires en activité, en congé parental en ou détachement
  • Contractuels en activité ou en congé parental
  • Personnes travaillant au sein d’une organisation internationale intergouvernementale 
    
• Le concours nommé troisième concours : il s’adresse aux candidats qui ont exercé durant une durée déterminée l’une de ces activités :
  
  • Une ou plusieurs professions, de quelconque nature
  • Un ou plusieurs mandats d’élu local
  • Une ou plusieurs activités de responsable d’une association, en tant que bénévole ou non

Au total,195 métiers, répartis en 48 sous-familles – sont répertoriés dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière sous 9 familles de métiers :

1. Management, gestion et aide à la décision.
2. Soins.
3. Social, éducatif, psychologie et culturel.
4. Recherche clinique.
5. Ingénierie et maintenance techniques.
6. Qualité, hygiène, sécurité et environnement.
7. Services logistiques.
8. Gestion de l’information.
9. Systèmes d’informations.

Voici une liste des concours de la fonction publique hospitalière :

Comment entrer dans la fonction publique hospitalière ?

Vous l’aurez compris, pour intégrer la fonction publique hospitalière, le passage d’un concours reste la norme. Selon vos diplômes, vous pourrez passer un concours de catégorie A, B ou C qui correspond à un rang hiérarchique :

• La catégorie A correspond aux emplois de direction.
• La catégorie B correspond aux fonctions d’application.
• La catégorie C correspond aux fonctions d’exécution.

Les concours sont organisés :

• Par le CNG – Centre National de Gestion pour les directeurs de soins, les personnels de direction et les AAH – Attachés d’Administration Hospitalière. 
  
• Par les établissements pour les autres personnels. Les concours peuvent aussi être organisés de façon locale pour plusieurs établissements d’une région ou d’un département.

Les concours de la fonction publique hospitalière peuvent se présenter sous la forme d’épreuves écrites et/ou orales, ou sous la forme d’une sélection des candidats par un jury. En ce qui concerne les épreuves, elles varient selon le concours. Il peut s’agir de questions à réponses courtes, de la rédaction d’une note administrative, de QCM, de questions liées à la culture sanitaire et sociale, de questions de mathématiques, d’un entretien oral face au jury, etc. 

Quoi qu’il en soit, pour réussir votre concours de la fonction publique hospitalière, vous devez vous préparer correctement. Chez digiSchool, nous vous proposons un programme de révisions complet, avec des fiches détaillées, des superQuiz, des annales, etc. Vous pouvez y accéder directement sur notre site internet ou en téléchargeant notre application – Concours – (disponible sur Android et iOS). 

Ainsi, vous pourrez, dans un premier temps, évaluer votre niveau grâce à l’un de nos quiz, afin de vérifier vos acquis et d’identifier vos lacunes. Cela vous permettra de définir les thématiques à travailler davantage. 

Ensuite, vous aurez la possibilité d’enrichir vos connaissances en consultant nos nombreuses fiches de révisions. Ces dernières sont très détaillées et vous permettent d’approfondir l’ensemble des sujets prévus au concours.

Enfin, pour savoir si vous êtes prêt pour le jour J, il vous suffira de vous aider de nos annales et de vous organiser un concours blanc. Entraînez-vous dans un endroit calme, dans des conditions identiques à celles du véritable examen et sur de vrais sujets !

Pourquoi choisir la fonction publique hospitalière ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles choisir la fonction publique hospitalière est une bonne chose. Nous avons regroupé, pour vous, les cinq principales. 

Une grande diversité de métiers

Les établissements publics de santé, médico-sociaux et sociaux offrent une diversité importante de métiers que peu de secteurs d’activité n’est capable d’accorder. Comme nous l’avons signalé plus haut, le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière en recense 195. Ces derniers recouvrent des secteurs très variés, tels que les soins, la logistique, la maintenance technique, la gestion et l’aide à la décision, etc. 

De nombreux postes disponibles

La fonction publique hospitalière connaît de nombreux départs en retraite, alors que le vieillissement de la population ne cesse d’accroître les besoins. Beaucoup d’établissements peinent à recruter et sont en sous-effectifs. Selon les chiffres, environ 30 000 postes au minimum sont disponibles chaque année. Vous êtes donc à peu près sûr de trouver un emploi rapidement après la réussite de votre concours. 

Des valeurs riches

Travailler dans la fonction publique hospitalière, c’est se mettre au service de l’autre. Les valeurs d’accueil et de solidarité sont très présentes. Aider des personnes malades au quotidien a un véritable sens. Ainsi, cela vous apportera une grande richesse dans la pratique de votre métier. 

La sécurité de l’emploi

La notion de sécurité de l’emploi est l’un des avantages des fonctionnaires hospitaliers. En effet, les établissements publics de santé, médico-sociaux et sociaux garantissant un service, ne sont donc pas soumis aux aléas économiques, qui peuvent entraîner, et plus particulièrement en période de crise, de nombreux licenciements.

Des possibilités d’évolution de carrière

Quel que soit votre niveau d’étude ou votre poste, en intégrant la fonction publique hospitalière, vous pouvez progresser à la suite de votre titularisation et améliorer vos conditions de travail et de rémunération. En effet, il existe de réelles possibilités de mobilité et de promotion. 

Ainsi, vous pouvez évoluer grâce aux concours internes ou par le biais d’une promotion. Chaque année, de nombreux concours internes sont proposés en catégorie A et B. Il vous sera possible d’accéder à des postes à responsabilités plus importantes tout au long de votre vie professionnelle. 

Par ailleurs, la loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels a été adoptée au sein de la fonction publique pour permettre aux agents d’évoluer professionnellement au sein des trois versants, sans barrière. 

Enfin, l’ensemble des agents de la fonction publique bénéficie d’un CPF – Compte Personnel de Formation. Ce crédit d’heures de formation peut être utilisé afin de préparer un examen professionnel, un concours ou pour se perfectionner.