Quels acteurs fixent l’orientation stratégique de l’entreprise ?

Le principe de Fayol repose sur la hiérarchisation des salariés.

L’organisation scientifique du travail est une théorie développée par :

L’École des relations humaines place l’être humain au centre de l’entreprise.

Le principe de l'École des relations humaines repose sur l’affirmation suivante : l’entreprise est performante si les salariés :

Quels sont les besoins identifiés grâce à la pyramide de Maslow ?

La hiérarchisation des catégories sociales

Sur quel principe se base la théorie de Maslow ?

une simple gestion administrative quantitative

Taylor estimait que, pour augmenter la productivité, il fallait décomposer les différentes étapes du processus pour rechercher les gestes les plus efficaces. Cette théorie a été utilisée essentiellement sur les chaînes de production dans les usines, où les ouvriers étaient affectés à des tâches précises en lien avec leurs compétences professionnelles.

une certaine rigidité dans les processus de travail

La théorie de Taylor reposait sur :

Le recrutement est l’ensemble du processus aboutissant à l’embauche et l’intégration du salarié. C’est du ressort de la GRH en accord avec la politique des ressources humaines mise en place par le dirigeant.

La GRH intervient dans le recrutement.

Le développement des technologies de l’information et de la communication (TIC) a modifié le monde du travail.

durant la période de présence du salarié

durant toute la durée de fonctionnement de l’entreprise

Les dossiers du personnel doivent être conservés :